Month: January 2021

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在香港幫公司在社交媒體上給人留下負面印象而被解雇

香港公務員事務局近日發佈了一份內部備忘錄,該備忘錄被媒體洩露,稱部門負責人如果被指控涉嫌參與“針對政府特定或一般政策、和/或决定的非法公共活動”,例如非法抗議,則應解聘試用期內的員工。 公務員事務局迅速澄清,這份備忘錄與最近製定的《國家安全法》無關。2020年8月18日,香港行政長官警告新入職的公務員,他們應該謹慎對待他們在社交媒體和互聯網上的任何言論,因為如果他們的言論造成“負面印象”,他們可能會被解雇。 這些最近發生的事件促使我們思考一些關鍵的雇傭法問題,例如:在什麼情况下,試用期內的雇員可以被解雇;某些類別的雇員(例如懷孕或放病假的雇員)在試用期內是否受到保護而不被解雇;雇主是否有權根據雇員在社交媒體上發佈的內容而解雇他們;以及在監控雇員使用社交媒體方面是否存在任何數據隱私問題?我們打算從私營機构而非公務人員的角度探討這些問題。 試用期內被解雇 根據《雇傭條例》,無論雇傭合約如何規定,雇主和雇員均有權在試用期的第一個月內終止雇傭合約而無須通知。在第一個月後至試用期結束前,雙方必須發出不少於7天的終止通知(如雇傭合同有規定,則通知期更長)。雇主沒有義務為在試用期內解雇員工提供任何理由,但應注意任何可能因解雇員工的管道和/或情况而引起的歧視投訴或索賠。 在同一雇主處連續服務24個月或以上的雇員有更大的保障,如果他們認為自己被雇主解雇的原因不在《雇傭條例》第32K條所列的5個法定有效解雇理由(包括裁員、行為和能力)之內,他們有權向勞資審裁處提出不合理解雇的申索。 懷孕的員工怎麼辦–他們在試用期內也可以被解雇嗎? 簡短的回答是可以,如果他們在試用期的前12周內被解雇,而且解雇的原因不是因為他們懷孕,那麼他們可以被解雇。這有違一般規則,即解雇懷孕或正在放法定產假的雇員是違法的(除非根據《雇傭條例》第9條即時解雇),而且這樣做會招致民事和刑事處罰。 那正在放病假的員工呢-他們是否也可以在試用期內被解雇? 也許可以。根據《雇傭條例》,雇員在受雇的首年,每服務滿一個月可累積兩天有薪病假,其後每服務滿一個月可累積四天有薪病假,最多可累積120天。無論雇員是否處於試用期,都是如此。解雇正在放取法定病假的雇員是違法的(除非根據《雇傭條例》第9條即時解雇他們)。囙此,如果新入職的員工在受雇的第一個月內放了病假,雇主將獲准解雇她,因為她那時還沒有累積任何法定病假。一旦她用完所有累積的法定病假日,雇主亦有權在其後的試用期內將她解雇。 因在社交媒體上發帖而被解雇 只要不是出於歧視性的原因,並考慮到有關受保護雇員的規則,雇主可以在試用期內因雇員在社交媒體上發表的言論而將其解雇,而雇員幾乎沒有追索權。如果雇主想在試用期內立即解雇員工,而不是在通知的情况下解雇他們,那麼仍然必須遵守《雇傭條例》第9條;該條規定了允許立即解雇的法定理由。如果雇員的服務年資達兩年或以上,那麼問題是,根據《雇傭條例》第32K條,因在社交媒體上發帖而被解雇是否構成有效的理由。 基本法第二十七條賦予香港居民言論自由。雖然這並非一項不受限制的權利,但在正常情况下,雇員可以預期他們以個人身份行使的言論自由不會受到雇主的干預。如果他們在個人社交媒體網頁上發表個人意見或意見,而又不會令雇主聲譽受損、違反對雇主的保密責任或影響其履行職責的能力,則不大可能構成《雇傭條例》第32K條所指的不當行為,而終止其雇傭關係的可能性亦不大。相反,如果雇員在公司的社交媒體頁面或其個人的社交媒體頁面發表不恰當的評論,並把自己的個人資料或評論與雇主聯系起來,則雇主可能有較强的理據以雇員行為不當為由將其解雇。雇主應逐一考慮每個案例,以評估該員工在社交媒體上發帖是否違反了其契约的明示或默示條款或公司的任何契约政策,如果違反,則應在這種情況下採取何種適當的制裁措施。 監測社交媒體 雇主應注意,雖然《個人資料(私隱)條例》(下稱“《私隱條例》”)沒有禁止雇主監察雇員在社交媒體上的發佈,但雇主必須確保在監察時遵守《私隱條例》及私隱專員發出的監察指引所載的保障資料原則,特別是指引中的3個A(Assessment、Alternative、Accountability)及3個C(Clarity、Communication、Control)。雇主也應清楚地記錄和傳達他們的監控方法。 得出的要點 香港行政長官關於新聘人員可能因在社交媒體上留下負面印象而被解雇的風險的評論,只是針對公務員而言。然而,它們為私營機构的雇主提出了更多有趣的問題,他們應該暫停並考慮以下問題。 1.檢查你的雇傭合同範本中的試用期條款是否符合《雇傭條例》的規定。 2. 2.請記住,有些試用期內的雇員可能會受到保障而不會被解雇,而且在提出歧視申索時,並沒有最低服務年資的規定。 3. 3.製定社交媒體政策或檢討現有的政策,檢查它是否清楚地涵蓋了對員工在工作內外發佈社交媒體的期望,列出了在社交媒體上發佈政治或負面評論的相關風險,並解釋了對違反社交媒體政策的潜在制裁。 4.逐一考慮針對員工的每一項涉及社交媒體發帖的指控。 5.製定明確的員工監控政策,該政策應遵循隱私專員的監控指南,並在個人資訊收集聲明中說明你是否打算通過監控將員工的個人數據用於任何目的。 6. 6.以公開而非隱蔽的管道進行員工監控。

Coronavirus Covid-19 cell. Covid, covid19 pandemic.

香港的雇員是否需要參加Covid-19測試?

為偵測和切斷COVID-19在社區的隱形傳播鏈,香港政府於2020年9月1日推出“全民社區檢測計畫”(簡稱“UCTP”),為所有香港居民提供一次性免費檢測服務。 由於擔心檢測結果的準確性,以及中國大陸醫務人員的參與,UCTP引起了政治爭議。儘管如此,政府發言人表示,自2020年8月31日以來,已有超過43萬名市民通過網上預約登記參加UCTP。雖然UCTP的目的是自願參加,但香港一些雇主更進一步,要求員工參加UCTP,並出示陰性檢測結果作為無病毒證明,作為其重返辦公室政策的一部分。在本文中,我們將探討雇主是否可以要求員工進行COVID-19測試的潜在法律問題。 雇主能否要求員工參加UCTP,或進行COVID-19測試? 現時的綜合檢測計畫完全是自願性的。此外,香港法律也沒有法定權利讓雇主要求雇員進行任何醫療測試,包括COVID-19測試。囙此,雖然雇主可以要求雇員進行測試,但如果雇員拒絕,雇主也不能強迫他們進行測試。 有些雇傭合約可能載有明文規定,容許雇主訓示雇員進行身體檢查。通常情况下,這是為了讓雇主評估雇員在發生工傷後是否適合重返工作崗位,或者雇員是否曾長期或經常放病假。如果雇員的雇傭合同中有這樣的規定,雇主就有可能依據這一契约條款要求雇員接受COVID-19測試。 在沒有任何契约權利強制雇員進行測試的情况下,另一個依據是將接受測試視為雇主的“合法合理”訓示。根據普通法,雇員有責任服從雇主的合法和合理的訓示。由於普通法及《職業安全及健康條例》規定雇主須合理地照顧雇員的健康及安全,囙此,要求雇員進行COVID-19測試有可能被視為“合法及合理”的訓示。 如雇員拒絕接受測試,雇主可考慮就拒絕遵從合法合理的訓示採取紀律行動。然而,是否有理由採取紀律處分,是一個高度敏感的問題,要看在當時的情况下,是否有必要進行測試,要考慮的因素包括雇員的職責性質、有關的工作環境,以及雇員拒絕接受測試會如何影響其他同事和雇主客戶的健康和安全。建議雇主在考慮採取任何紀律處分前,應保持靈活性,理解員工的困難和顧慮,並在需要時努力作出合理的遷就。 資料私隱的影響 如果雇員願意接受COVID-19測試,並把測試結果提供給雇主,雇主應確保他們遵守《個人資料(私隱)條例》的規定,因為測試結果會構成個人資料。雇主須特別告知雇員,收集資料的目的是為了確保工作場所的健康和安全,而收集到的資料只用於此目的。雇主亦必須告知雇員,該等資料可轉移至哪些類別的人士,以及他們要求查閱該等資料的權利。此外,雇主必須採取預防措施,保護數據不被洩露或未經授權的訪問,並且只在合理的時間內保留數據,這對其目的是必要的。

Father with a toddler boy walking on beach on summer holiday, having fun.

【法律援助】法援署審批的法援申請都是免費嗎?

在法律面前人人平等,所有人都有權利去尋求公義。由法律援助署 (簡稱:法援署) 審批的法律援助計劃 (簡稱:法援) 是為了幫助那些缺乏經濟能力而無法負擔訟費的人。很多市民誤以為法援是免費的,其實法援並不是完全免費的!這一篇我們會了解一下法援的申請門檻。 在法律面前人人平等,所有人都有權利去尋求公義。由法律援助署 (簡稱:法援署) 審批的法律援助計劃 (簡稱:法援) 是為了幫助那些缺乏經濟能力而無法負擔訟費的人。很多市民誤以為法援是免費的,其實法援並不是完全免費的!這一篇我們會了解一下法援的申請門檻。 法律援助計劃 法援署因應需要替符合資格的法援申請人在民事或刑事訴訟中,提供代表事務律師或大律師 (如有需要)。此計劃希望確保所有人不會因為經濟能力較低而不能採取法律行動。 法援主要分為兩類: 普通法律援助計劃 (英文:Ordinary Legal Aid Scheme) 民事訴訟 法援適用的民事案件範圍包括:家事糾紛、人身傷害索償、雇僱糾紛、業主和租客糾紛、合約糾紛 、入境事務和專業疏忽申索 。 刑事訴訟 法援適用的刑事案件範圍包括:(i) 在裁判法院進行的交付審判程序 (案件先由裁判官決定證據是否充足將被告交付高等法院審理的程序) ;(ii) 在區域法院和高等法院原訟法庭審訊的案件;(iii) 所有刑事上訴案件。 法律援助不包括的範圍:所有在裁判法院處理的案件 (除交付審判程序外)。 法律援助輔助計劃  (英文:Supplementary Legal Aid Scheme) 法律援助輔助計劃目的是為社會上有需要的中產階層市民提供法援服務。  法援申請資格 法援申請人須通過經濟審查和案情審查,符合資格的申請者便可獲批法律援助。 (一)經濟審查 根據第91章 《法律援助條例》的經濟審查: 普通法律援助計劃: 財務資格限額不可超過$420,400。  法律援助輔助計劃: 財務資格必須超過港幣420,400元但不多於港幣2,102,000元 。 想知道如何計算財務資源,可瀏覽法援署的網頁 – 申請人的資產限額。 (二)案情審查 法援申請人必須令法援署相信其申請是有合理的理據或抗辯理由。 法律援助 (英文:Legal Aid) 是否完全免費? 如引言已經提及,法律援助不是完全免費。 受助人會因應情況需要分擔法援署所支付的訴訟和其他雜費支出。 如受助人經過經濟審查後,資產在港幣 …

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Hong Kong Dollar in the counting machine

2021香港企業稅率指南

所以,你决定在香港開店。有什麼理由不喜歡它呢?香港靠近中國大陸市場,加上政府對創新的大力支持,它已成為眾多全球企業的首選地點之一。你已經完成了所有的基本文書工作,你想知道在香港設立公司的下一步是什麼?稅務就是答案。對一些人來說,這是一項令人生畏的任務,本指南將帶您瞭解香港重要的企業稅制。 首先要知道,香港一般有一個非常有吸引力的香港稅制,如香港的利得稅印花稅,低個人和企業稅率。在這篇文章中,我們為大家分析了在香港創業時必須要注意的香港基本稅種。 香港的公司稅率是多少? 直截了當的答案是,公司每年賺取的所有應稅利潤的16.5%。然而,企業主應該瞭解不同的稅率等級和分類。請繼續閱讀,瞭解更多。作為香港的企業主,我必須繳納哪些公司稅?在香港,公司必須繳納所謂的利得稅,稅率為其應稅利潤的16.5%。與其他經濟強國相比,香港的公司稅率算是很低的。例如,日本的公司稅率是31%,而南韓則是22%。除此之外,公司還不用繳納資本利得稅。拋開行話不談,這可以簡單理解為對企業出售股票、債券、貴金屬和房產等資產所獲得的收益徵稅。此外,企業不用繳納增值稅、銷售稅。對企業的股息和利息也不徵收預提稅,也不徵收社會保險金。這意味著,當地公司應徵稅的紅利可以免交這些。另一方面,還需要注意的是,海外公司的股息一般都是離岸性質的,不需要在香港繳稅。 誰有責任在香港繳納利得稅? 根據《稅務條例》的規定,符合以下條件的人士有責任繳納香港利得稅。他在香港經營一個行業、專業或業務。該行業、專業或業務獲得利潤;以及這些利潤是在香港產生或源自香港。關於最後一項要求,必須注意的是,香港的稅收是基於地域來源原則。對於新手來說,這意味著在香港注册的公司只需為來自香港境內的利潤繳稅,而不必為來自香港的利潤繳稅。它不必為來自香港以外的利潤繳稅。 如何確定哪些利潤需要納稅? 公司的應稅利潤是以其應稅利潤為基礎進行徵稅,應稅利潤是指在基準期內,在香港產生或來自香港的淨利潤(或虧損)[出售資本資產產生的利潤(或虧損)除外]。下列款項不包括在應評稅利潤內:-從屬於香港的法團所收取的股息。從須繳納香港利得稅的法團收取的股息。已包括在其他人士的應徵利得稅利潤中的金額。儲稅券的利息。 根據《借款條例》(第61章)或《借款(政府債券)條例》(第64章)發行的債券、外匯基金債務票據或以港元為組織的多邊機构債務票據的利息及任何利潤。來自長期債務票據的利息收入及買賣利潤;及由以下人士就某指明投資計畫收取或累算的款項,或向其收取或累算的款項。根據《證券及期貨條例》(第571章)第104條獲認可為集體投資計畫的互惠基金、組織信託基金或類似投資計畫而應繳付利得稅的人;或應就共同基金、組織信託或類似投資計畫繳納利得稅的人,而局長確信該共同基金、組織信託或投資計畫是一個真正的廣泛持有的投資計畫,並在可接受的監管制度下符合監管機构的要求。 何時應提交利得稅報稅錶? 你必須根據你所經營的業務類型向稅務局(IRD)提交不同的利得稅申報。公司(BIR51)公司以外的人(BIR52)關於非居民人士(BIR54)一般情况下,利得稅申報表應在開具之日起1個月內提交。提交的合規日期在利得稅申報表的第一頁上注明。如果你的企業使用電子報稅,截止日期可能會延長2周。瞭解有關利得稅申報表的截止日期。 如果你沒有在截止日期或延長的截止日期前提交報稅錶,你將被發出估算評估,並可能被要求支付更多的稅款。你也可能受到懲罰程式,包括支付罰款,甚至被起訴。 個人稅務 此外,注意香港個人的稅率也很重要。這對你和你的潜在員工來說,都是重要的知識。下錶根據你的收入等級,有效地總結了你需要繳納的各種稅款。收入(港元)稅率1 – 40000港元2%40001 – 80000港元7%80001 – 120000港元12%120000港元以上17%資本收益稅率0%海外收入的稅率0% 香港公司股息的稅率 同樣,與世界其他地區和亞太地區相比,香港的個人收入所占比例相對較低。這使您更容易建立一個團隊,並作為雇主管理您的財務。 香港有哪些繳稅管道? 在香港,有很多繳稅管道可供選擇。 親身前往繳稅 除了以郵遞或電子管道繳稅外,你還可以親自到不同的收稅地點繳納稅款、商業登記費和印花稅或購買儲稅券。 郵寄繳稅 以郵寄管道繳付稅款、商業登記費、印花稅和購買儲稅券時,必須確保有足够的郵寄時間和郵資,以便按順序投遞。請勿以現金或期票郵寄。繳費不足的郵件將被拒絕。 通過電話、互聯網或銀行ATM機付款 以電子管道繳稅安全又方便。您可以通過電話、互聯網或銀行自動櫃員機(ATM)繳納稅款、商業登記費、印花稅或購買儲稅券(TRC)。 電子儲稅券計畫 電子儲稅券計畫是一項向所有納稅人開放的“節稅”計畫,目的是協助他們累積資金以支付稅款。該計畫為儲稅券用戶提供全面的電子服務,包括透過不同的電子通路(每月銀行自動轉帳、電話、互聯網及銀行自動櫃員機)購買儲稅券及自動繳稅服務。 海外繳稅 在這種情況下,你可以通過銀行帳戶或不通過銀行帳戶繳稅。如果你在香港有銀行戶口,你可以通過這個銀行戶口以支票或網上繳稅。你可以用你在香港的銀行帳戶的交叉支票(抬頭為“香港特別行政區政府”)來支付稅單,並在支票背面寫上稅單的稅務檔案號碼和Shroff帳戶號碼。如果你在香港沒有銀行帳戶,你可以通過銀行匯票、海外銀行帳戶的劃線支票、通過關聯方安排在香港付款或電匯等管道繳稅。 不准時繳稅的後果 規定的稅款須在該通知書指定的日期或之前以該通知書訓示的管道繳納。任何未按此管道繳付的稅款,均被視為拖欠。如在評稅通知書指明的日期前仍未繳付首期稅款,第二期稅款即告到期。在評稅通知書內的應繳稅款總額中,未繳付的全部餘額將被視為拖欠稅款,可即時追討。稅務局局長會根據《稅務條例》第十二部的授權,採取追討行動[包括就繳款通知書的全部餘額徵收5%附加費、向第三者發出追討通知書及採取法律行動等],以追討全部欠款。 總結 總而言之,香港的稅收對企業來說是相當寬鬆的。由於企業和個人稅率較低,香港仍然是亞太地區最適合做生意的地方之一,這並不奇怪。撇開這一點不談,您也應該注意到,公司稅並不是香港公司的唯一適用稅種。其他通常對公司徵收的稅種,如物業稅和印花稅仍然適用。  

簽合約新工

7個簽訂工作合同前最重要的事

你剛剛得到一份新的工作?恭喜你,但下一步可能會迫使你再次思考,你需要集思廣益,以决定是否簽署一份工作契约?你的勞動合同可能有幾個條款和條件,但你不知道哪些點要尋找和决定什麼是對你更好。在簽訂工作契约之前,你一定要有一套問題要問,或者你可能想知道關於契约工作的知識?好了好了,這裡是最重要的事情,你應該真正檢查出來,在你甚至考慮拿起筆和簽署就業契约。 1.瞭解任意就業、固定期限和永久契约。 你可能不知道不同種類的契约。所以要瞭解你要簽的是哪種契约。當你對勞動合同有疑問時,你可以隨時提出問題。 雇傭合同 隨意雇用是一種靈活的雇用管道,在這種雇用管道下,雙方(雇員和雇主)有一個公平、舒適的工作環境,任何一方都沒有任何重大承諾。雇員可以在任何時候被解雇,不需要任何理由、解釋或警告。這也意味著員工可以在任何時候以任何理由–或者沒有任何理由–辭職。 隨著時間的推移,任意雇傭在美國等國家越來越流行。 固定期限雇傭 定期雇用是指公司或企業在一定時期內雇用雇員的契约。在大多數情况下,期限為一年,但在期限屆滿後可根據需要續簽。在固定期限的就業,員工不在公司的工資單上。 這種類型的契约,公司或組織雇用員工在特定的時間期限內。一般來說,在定期雇傭中。薪酬或報酬是事先固定的,在期限屆滿前不會改變。 永久工作契约。 永久工作契约在某種程度上是長期契约,你必須承諾長期承諾。對於長期職位,您將有資格享受客戶/雇主提供的全部員工福利。對於定期契约,這可能會有所不同(這將由雇主决定)。您將繼續繳納PAYE(為HMRC目的)。 囙此,你必須知道你所唱的是哪種類型的契约。如果你不明白你所唱的工作契约的邏輯和性質,你將來可能會面臨問題。研究公司給你提供的契约的利弊。 2.瞭解自己的工作責任和職稱。 在簽訂工作契约的時候,如果不檢查自己的責任和工作頭銜,可能會產生問題的後果。你會發現自己做了一些不能或不想做的事情。這也可能意味著你最終會處理比預期更重的工作量。 不過,你應該在契约中重新檢查一下,工作名稱、部門、工作範圍是否與你預期的一樣。你可以在職位名稱和描述點中閱讀這些資訊。 3.瞭解薪酬與福利,你有以下權利 雖然你可能已經和雇主徹底討論過你的報酬方案,但在簽訂雇傭合同之前,你最好再檢查一下,以確保你的利益 需要注意的幾個問題。 薪水和年度獎金規定及其他福利 人們做工作主要是為了薪水。所以薪水是你選擇工作時最重要的考慮因素。當你在面試中談妥並同意了一定的金額時,你也應該檢查一下契约。你應該知道如何以及何時支付你。 你也應該檢查額外的激勵措施,如獎金、健康福利和旅行費用報帳。應該明確提到如何以及在哪些情况下你可以獲得這些福利,你需要清楚地瞭解它。 例如,公司可能會提到健康福利。所以,你應該知道你將得到多少福利和福利的條件。如果條件沒有明確說明,請在簽訂工作契约前詢問清楚。 假期(假期)與病假。你有帶薪假嗎? 你應該檢查一下你一年能休多少次帶薪假,這一點很重要,這樣你就可以計畫如何使用它們。 另外,請關注強制休假,不同國家有不同的規定。作為一名新員工,你還需要知道你什麼時候可以休假。不要忘記檢查如何提出休假、緊急休假和病假。 關於假期應該說清楚的幾點是。 你有權享受多少天的假期? 假期年限從什麼時候開始,強制放假日期是什麼時候 你是否在新年、耶誕節或任何其他節日或重要日期有強制性的假期。 你是否可以將任何日子延續到下一年。 在許多國家,帶薪病假是一項法定要求,這意味著有法律規定。在你看契约的這一部分之前,請確保你瞭解有關假期和休假的法律。 4.工作時間 在簽訂合同前瞭解自己的工作時間。你應該確定一天要工作多少小時,包括分配給你的午餐或休息時間。 檢查您是否需要加班甚至週末工作,如果需要,您將如何獲得報酬。在某些情况下,這些加班時間可以轉換為休息日或假期,俗稱“代工時間”,而不是支付加班費。你需要清楚公司的政策,並做好談判的準備。 有時,雇主希望你多工作一些時間,卻得不到報酬。要注意這一點。 5.在什麼情况下雇主可以解雇你? 閱讀並理解解雇的條款和條件。如果你有任何疑問,請問清楚這一點。終止條款需要明確。否則,你可能最終會同意在任何時候終止你的契约,而不需要通知,更糟糕的是,沒有任何理由。這就是所謂的“無理由”。可能會有不同的法律術語,嘗試瞭解其正確的含義。 例如:“唯一酌情權”是指“全權决定”的意思是,你的雇主可以在沒有和你商量的情况下决定解雇你。 6.限制性條款 你應該檢查契约中是否有任何限制性條款。這些條款即使在終止雇傭關係後也適用於你。雇主可能會特別注意這個條款,以保護業務、客戶和其他員工。其中有四條,分別是競業禁止、非邀約、非交易和非盜用條款。囙此,如果有任何限制性條款,請仔細查看並瞭解這些條款的作用。 非競爭條款可能會限制你為你前雇主的競爭對手工作。 非邀約條款可防止你挖走前雇主的客戶和供應商。 非交易條款防止前雇員與前客戶和供應商打交道。 非盜用條款防止前雇員挖走前同事 7.保密性 在簽訂工作契约之前,您應該瞭解您是否有責任保守商業秘密或任何類型的資訊。在某些情况下,你還需要簽署NDA。雖然這是在簽署工作契约後的另一個步驟,但最好在簽署契约前瞭解這些事情。 除非你不清楚契约中的所有條款和條件,或者在你不願意的情况下,雇主不能強迫你簽署一份新的契约。