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商業登記

網店法律問題

網店法律問題   在全球化,互聯網,智能手機及平板電腦的普及,加上疫情令很多人被迫足不出戶,中小微企或一人業務,開設網店似乎成了開源節流的不二法門。 而網店其實也跟其他實體商業一樣,也有它的法律要求。以下將為有意開設網店的您,簡介在網路商業上可能碰到的法律陷阱,以免墮進法網。   網店需要商業登記嗎?   有人以為網店就不需商業登記,是錯誤的觀念。 根據香港法例第310將《商業登記條例》第5條規定,任何在香港經營業務的人均需在開業後一個月內向稅務局局長申請商業登記證。在該條例的第2(1)條訂明,「業務」或「商業」(business)是指「為了圖利而從事的任何形式的生意、商務、工藝、專業、職業或其他活動,同時亦指一所會社」。重點是「為了圖利而從事」,所以只要網店是用來賺錢的,商業登記證必不可少。 有人誤以為營業額每月不足港幣1萬元,便不需要商業登記。這個說法其實不盡準確。港幣1萬元的寬限其實是一個法定豁免,見於《商業登記條例》附表1的第2及3條,當中定名,若果: (1)你的業務主要靠提供服務來賺取利潤、 (2)而每月平均營業額不足港幣1萬; 又或 (1)你進行的是非服務性質的業務、 (2)而每月平均營業額不足港幣3萬元, 你便可向稅務局局長申請豁免繳交該年的商業登記費。换句話說,即使你合乎相關資格,亦需要先有一張商業登記證,並且需要主動向稅務局申請,方可獲得豁免。     網店需要納稅嗎?   在香港的稅務制度下,只要經營一項業務而賺取利潤,而該利潤來自或源自香港,就需要繳納利得稅。不論該項業務在網上進行,還是實體經營其實並沒有分別。 而在稅務的法律中,「來自香港」及「源自香港」都有其法律含意。就中小微企或個人網店來說,只要網店在香港提供服務或售賣貨品,便極有可能需要繳交利得稅。 值得一提的是,自從網上商店在2010年後盛行之後,稅務局會不定期主動審視網上商店的營運情況,尋找不作稅務申報的網店經營者,再按違規的情況予以處罰,所以經營網店,税務事項是不可忽略的一大重點。 因此,跟領取商業登記證的情況類近,若你在香港經營業務圖利,你便很有可能需要報稅;至於你的網店最終是否需要繳稅,則視乎其賺蝕而定。 總括而言,網店是否需要領取商業登記證及 報稅的情况相近,只要在香港經營業務圖利,便很有可能需要申辦。至於網店最終是否需要繳稅,則視乎其賺蝕而定。      網店要領牌嗎?   要視乎網店的業務是什麼,某些性質的業務需要領牌。 如是一般性質的網店,例如售賣自製飾物、日用品或提供專業攝影服務、印刷服務等,在一般情況下是無須領牌的。然而,若網店銷售的貨品或提供的服務,涵蓋受牌照法例規管的範疇,例如電訊業務、進出口服務、環保、食肆等,便需要申領相關牌照。 網店經營者通常很容易忽略領取牌照這一環。曾有新聞,在2017年就曾有一名二十多歲的網店經營者,因在網上無牌售賣自製蛋糕,最終被判罰款港幣3000元。 政府在2016年2月推出了網上售賣限制食物的發牌制度,訂明網售限制食物的條件,規定網上出售包括刺身、壽司、生蠔及凍肉在內的限制食物必須領牌(詳見香港法例第132X章《食物業規例》的附表2以及相關牌照的申請指南(https://www.fehd.gov.hk/tc_chi//howtoseries/forms/new/FoodPermit_online.pdf)。 另外,即使只是在網上售賣自己製作的曲奇或蛋糕,也需要按《食物業規例》為製作食物的地方,向食環署領取食物製造廠牌照及烘製麵包餅食店牌照,而法例規定的食物製造廠必須符合土地用途(所以一般住宅是絕對不可能獲得發牌的)以及乎合其他一系列衛生安全規定(詳見《食物業規例》的第II及IV部)。  近年網售自家製食物的生意風行,而某些食物製造工場的負責人,亦明白小型網店經營者難以領牌,故以「共享牌照」的名義,私下出租其領有牌照的地方給這些網店店主。 這種做法其實遊走在法律的灰色地帶,《食物業規例》第34A條規定,除非獲得食環署署長書面同意,獲批相關牌照的人不許把牌照轉讓他人;加上牌照或許可證在法律上的性質是專屬個人的,,所以在採用共享牌照方式在網上出售食物前,必須細閱持牌人給你的合同條款,以及索取獨立的法律意見。 違反領牌的規定,屬刑事罪行,根據《食物業規例》第35條,無牌從事製作、貯藏或銷售食物的人一經定罪,最高可處罰款港幣5萬元,判監6個月,另加無牌經營期間每天罰款最高港幣900元。

簽合約新工

7個簽訂工作合同前最重要的事

你剛剛得到一份新的工作?恭喜你,但下一步可能會迫使你再次思考,你需要集思廣益,以决定是否簽署一份工作契约?你的勞動合同可能有幾個條款和條件,但你不知道哪些點要尋找和决定什麼是對你更好。在簽訂工作契约之前,你一定要有一套問題要問,或者你可能想知道關於契约工作的知識?好了好了,這裡是最重要的事情,你應該真正檢查出來,在你甚至考慮拿起筆和簽署就業契约。 1.瞭解任意就業、固定期限和永久契约。 你可能不知道不同種類的契约。所以要瞭解你要簽的是哪種契约。當你對勞動合同有疑問時,你可以隨時提出問題。 雇傭合同 隨意雇用是一種靈活的雇用管道,在這種雇用管道下,雙方(雇員和雇主)有一個公平、舒適的工作環境,任何一方都沒有任何重大承諾。雇員可以在任何時候被解雇,不需要任何理由、解釋或警告。這也意味著員工可以在任何時候以任何理由–或者沒有任何理由–辭職。 隨著時間的推移,任意雇傭在美國等國家越來越流行。 固定期限雇傭 定期雇用是指公司或企業在一定時期內雇用雇員的契约。在大多數情况下,期限為一年,但在期限屆滿後可根據需要續簽。在固定期限的就業,員工不在公司的工資單上。 這種類型的契约,公司或組織雇用員工在特定的時間期限內。一般來說,在定期雇傭中。薪酬或報酬是事先固定的,在期限屆滿前不會改變。 永久工作契约。 永久工作契约在某種程度上是長期契约,你必須承諾長期承諾。對於長期職位,您將有資格享受客戶/雇主提供的全部員工福利。對於定期契约,這可能會有所不同(這將由雇主决定)。您將繼續繳納PAYE(為HMRC目的)。 囙此,你必須知道你所唱的是哪種類型的契约。如果你不明白你所唱的工作契约的邏輯和性質,你將來可能會面臨問題。研究公司給你提供的契约的利弊。 2.瞭解自己的工作責任和職稱。 在簽訂工作契约的時候,如果不檢查自己的責任和工作頭銜,可能會產生問題的後果。你會發現自己做了一些不能或不想做的事情。這也可能意味著你最終會處理比預期更重的工作量。 不過,你應該在契约中重新檢查一下,工作名稱、部門、工作範圍是否與你預期的一樣。你可以在職位名稱和描述點中閱讀這些資訊。 3.瞭解薪酬與福利,你有以下權利 雖然你可能已經和雇主徹底討論過你的報酬方案,但在簽訂雇傭合同之前,你最好再檢查一下,以確保你的利益 需要注意的幾個問題。 薪水和年度獎金規定及其他福利 人們做工作主要是為了薪水。所以薪水是你選擇工作時最重要的考慮因素。當你在面試中談妥並同意了一定的金額時,你也應該檢查一下契约。你應該知道如何以及何時支付你。 你也應該檢查額外的激勵措施,如獎金、健康福利和旅行費用報帳。應該明確提到如何以及在哪些情况下你可以獲得這些福利,你需要清楚地瞭解它。 例如,公司可能會提到健康福利。所以,你應該知道你將得到多少福利和福利的條件。如果條件沒有明確說明,請在簽訂工作契约前詢問清楚。 假期(假期)與病假。你有帶薪假嗎? 你應該檢查一下你一年能休多少次帶薪假,這一點很重要,這樣你就可以計畫如何使用它們。 另外,請關注強制休假,不同國家有不同的規定。作為一名新員工,你還需要知道你什麼時候可以休假。不要忘記檢查如何提出休假、緊急休假和病假。 關於假期應該說清楚的幾點是。 你有權享受多少天的假期? 假期年限從什麼時候開始,強制放假日期是什麼時候 你是否在新年、耶誕節或任何其他節日或重要日期有強制性的假期。 你是否可以將任何日子延續到下一年。 在許多國家,帶薪病假是一項法定要求,這意味著有法律規定。在你看契约的這一部分之前,請確保你瞭解有關假期和休假的法律。 4.工作時間 在簽訂合同前瞭解自己的工作時間。你應該確定一天要工作多少小時,包括分配給你的午餐或休息時間。 檢查您是否需要加班甚至週末工作,如果需要,您將如何獲得報酬。在某些情况下,這些加班時間可以轉換為休息日或假期,俗稱“代工時間”,而不是支付加班費。你需要清楚公司的政策,並做好談判的準備。 有時,雇主希望你多工作一些時間,卻得不到報酬。要注意這一點。 5.在什麼情况下雇主可以解雇你? 閱讀並理解解雇的條款和條件。如果你有任何疑問,請問清楚這一點。終止條款需要明確。否則,你可能最終會同意在任何時候終止你的契约,而不需要通知,更糟糕的是,沒有任何理由。這就是所謂的“無理由”。可能會有不同的法律術語,嘗試瞭解其正確的含義。 例如:“唯一酌情權”是指“全權决定”的意思是,你的雇主可以在沒有和你商量的情况下决定解雇你。 6.限制性條款 你應該檢查契约中是否有任何限制性條款。這些條款即使在終止雇傭關係後也適用於你。雇主可能會特別注意這個條款,以保護業務、客戶和其他員工。其中有四條,分別是競業禁止、非邀約、非交易和非盜用條款。囙此,如果有任何限制性條款,請仔細查看並瞭解這些條款的作用。 非競爭條款可能會限制你為你前雇主的競爭對手工作。 非邀約條款可防止你挖走前雇主的客戶和供應商。 非交易條款防止前雇員與前客戶和供應商打交道。 非盜用條款防止前雇員挖走前同事 7.保密性 在簽訂工作契约之前,您應該瞭解您是否有責任保守商業秘密或任何類型的資訊。在某些情况下,你還需要簽署NDA。雖然這是在簽署工作契约後的另一個步驟,但最好在簽署契约前瞭解這些事情。 除非你不清楚契约中的所有條款和條件,或者在你不願意的情况下,雇主不能強迫你簽署一份新的契约。